Kerangka kerja (bahasa
Inggris: framework) adalah suatu struktur konseptual dasar yang digunakan untuk
memecahkan atau menangani suatu masalah kompleks. Istilah ini sering digunakan
antara lain dalam bidang perangkat lunak untuk menggambarkan suatu desain
sistem perangkat lunak yang dapat digunakan kembali.
Framework merupakan
kumpulan fungsi (libraries) atau dapat istilahkan sebagai koleksi atau kumpulan
potongan-potongan program yang disusun atau diorganisasikan sedemikian rupa,
sehingga dapat digunakan untuk membantu membuat aplikasi yang utuh tanpa harus membuat
semua kodenya dari awal.
Beberapa contoh framework:
·
HRIS
(Human Resource Information System)
HRIS merupakan salah satu sistem
informasi terpenting yang ada di dalam sebuah perusahaan. Human Resources
Information System (HRIS) adalah program aplikasi komputer yang mengorganisir
tatakelola dan tatalaksana manajemen SDM di perusahaan guna mendukung proses
pengambilan keputusan atau biasa disebut dengan Decision Support System, yang
menyediakan berbagai informasi yang diperlukan.
Menurut wikipedia.com, yang dimaksud
HRIS adalah sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen
sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. sistem ini menggabungkan
MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi
informasi ke dalam aktivitas-aktivitas MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan
menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang
terstandarisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya
perusahaan/enterprise resource planning (ERP).
Macam-macam Aplikasi yang digunakan
untuk Human Resources Information System adalah :
1. Employee
Database Management
Database
Management System (DBMS) adalah seperangkat program komputer yang mengendalikan
pembuatan, pemeliharaan, dan penggunaan database.
2. Recruitment
Database Integrated System
Rekrutmen
(recruitment) dapat diartikan sebagai suatu proses untuk mendapatkan calon
karyawan yang memiliki kemampuan yang sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan
suatu organisasi / perusahaan.
3. Talent
Management Integrated System
Talent
management meliputi pengembangan individu dan organisasi di dalam menjawab
perubahan dan kompleksitas lingkungan operasi.
·
ITIL
(Information Technology Infrastructure Library)
Adalah seperangkat praktek untuk
manajemen layanan TI (ITSM) yang berfokus pada menyelaraskan layanan TI dengan
kebutuhan bisnis. Dalam bentuk yang sekarang (dikenal sebagai ITILv3 dan ITIL
edisi 2011), ITIL diterbitkan dalam serangkaian lima publikasi utama, yang
masing-masing meliputi tahap siklus hidup ITSM. ITILv3 mendasari ISO / IEC
20000 (sebelumnya BS15000), Manajemen Standar Pelayanan Internasional untuk
manajemen layanan TI, meskipun perbedaan antara dua kerangka kerja memang ada.
ITIL menggambarkan prosedur, tugas, dan
daftar periksa yang tidak organisasi-spesifik, yang digunakan oleh organisasi
untuk menetapkan tingkat minimum kompetensi. Hal ini memungkinkan organisasi
untuk menetapkan data dasar dari yang dapat merencanakan, melaksanakan, dan
ukuran. Hal ini digunakan untuk menunjukkan kepatuhan dan untuk mengukur
peningkatan.
Nama-nama ITIL dan IT Infrastructure
Library merupakan merek dagang terdaftar dari Office Kerajaan United Pemerintah
Commerce (OGC) - sekarang bagian dari Kantor Kabinet. Setelah langkah ini,
kepemilikan sekarang terdaftar sebagai dengan Pemerintah HM daripada OGC.
ITIL menekankan siklus hidup layanan
yang disediakan oleh teknologi informasi dibagi menjadi 5 bagian :
1. Service
Strategy.
Memberikan
panduan kepada pengimpelemntasi bagaimana memandang konsep ITSM bukan hanya
sebagai kemampuan organisasi (dalam memberikan, mengelola serta mengoperasikan
layanan IT), tapi juga sebagai sebuah aset strategis perusahaan. Proses-proses
yang dicakup dalam Service Strategy :
o
Service Portofolio Management.
o
Financial Management.
o
Demand Management.
o
Service Design.
2. Service
Design
Memberikan
panduan kepada organisasi TI untuk dapat secara sistematis dan best practice
mendesain dan membangun layanan TI maupun implementasi ITSM itu sendiri.
Proses-proses yang dicakup dalam Service Design yaitu:
o
Service Catalog Management.
o
Service Level Management.
o
Supplier Management.
o
Capacity Management.
o
Availability Management.
3. Service
Transition.
Service
Transition menyediakan panduan kepada organisasi TI untuk dapat mengembangkan
serta kemampuan untuk mengubah hasil desain layanan TI baik yang baru maupun
layanan TI yang diubah spesifikasinya ke dalam lingkungan operasional.
Proses-proses yang dicakup dalam Service Transition yaitu:
o
Transition Planning and Support.
o
Change Management.
o
Service Asset & Configuration
Management.
o
Release & Deployment Management.
4. Service
Operation
Merupakan
tahapan lifecycle yang mencakup semua kegiatan operasional harian pengelolaan
layanan-layanan TI. Di dalamnya terdapat berbagai panduan pada bagaimana
mengelola layanan TI secara efisien dan efektif serta menjamin tingkat kinerja
yang telah diperjanjikan dengan pelanggan sebelumnya. Proses-proses yang
dicakup dalam Service Transition yaitu:
o
Event Management.
o
Incident Management.
o
Problem Management.
o
Request Fulfillment.
·
ASL
(Application Service Library)
Adalah domain publik kerangka praktik
terbaik yang digunakan intuk standarisasi proses dan aplikasi manajemen,
disiplin memproduksi dan memelihara sistem informasi dan aplikasi. Istilah
perpustakaan digunakan karena ASL disajikan sebagai satu set buku yang
menggambarkan praktik terbaik dari IT industri. Hal ini dijelaskan dalam
beberapa buku dan artikel dan pada situs resmi dari ASL BiSL Foundtion.
Tujuan
:
ASL2
ini dimaksudkan untuk mendukung Manajemen Aplikasi dengan menyediakan
alat-alat. Dua kategori utama bantu didefinisikan:
o
Deskripsi dari proses untuk Manajemen
Aplikasi. Ditambah penggunaan praktek-praktek terbaik
o
terminologi standar, menghindari
perangkap berbicara tentang topik yang berbeda saat menggunakan kata-kata yang
sama.
Tujuan
dari ASL adalah untuk membantu dalam profesionalisasi Manajemen Aplikasi.
ASL2 berisi 3 tingkat, 6 kelompok proses
(3 pada tingkat operasional, 1 pada tingkat taktis, 2 pada tingkat strategis)
dan totalitas 26 proses.
o
Tingkat operasional
Dukungan Aplikasi klaster, Ada 4 proses
dalam cluster Dukungan Aplikasi. Proses dalam cluster Organisasi Layanan
mendukung penggunaan sehari-hari dari sistem informasi. Proses dalam cluster
ini adalah:
1. Gunakan
Dukungan
2. Manajemen
konfigurasi
3. Manajemen
Operasi IT
4. Manajemen
kontinuitas
Proses ini telah juga telah
didefinisikan dalam kerangka ITIL. Proses serupa, tetapi dilihat dari sudut
pandang yang lain, oleh karena itu kegiatan di masing-masing proses ini mungkin
berbeda dari kegiatan dalam ITIL lingkungan.
o
Aplikasi Pemeliharaan dan Renewal
klaster
Ada
5 proses dalam Pemeliharaan Aplikasi dan Renewal cluster. Dalam cluster ini
mayoritas pekerjaan Pengembangan Aplikasi dilakukan. Sebagian besar karya
Manajemen Aplikasi berkaitan dengan merancang, pemrograman dan pengujian
aplikasi dan sistem informasi. Proses adalah:
1. Dampak
analisis
2. Desain
3. Realisasi
4. pengujian
5. Pelaksanaan
Proses-proses ini tidak
dijelaskan sama sekali dalam kerangka ITIL V1, tetapi memiliki rekan-rekan
mereka di BiSL, model Informasi manajemen / Manajemen Fungsional.
o
Menghubungkan Proses Tingkat Operasional
klaster
Ada
2 proses dalam Menghubungkan Proses Tingkat Operasional cluster. Proses
menghubungkan bertujuan sinkronisasi kegiatan antara Layanan Organisasi /
operasi (menggunakan aplikasi) dan pengembangan dan pemeliharaan (mengubah
aplikasi). Kedua proses termasuk adalah:
§ Manajemen
perubahan
§ Control
Software dan Distribusi
HRIS
vs ITIL vs ASL
|
HRIS
|
ITIL
|
ASL
|
|
mengorganisir
tatakelola dan tatalaksana manajemen SDM di perusahaan guna mendukung proses
pengambilan keputusan.
|
seperangkat
praktek untuk manajemen layanan TI (ITSM) yang berfokus pada menyelaraskan
layanan TI dengan kebutuhan bisnis
|
domain
publik kerangka praktik terbaik yang digunakan intuk standarisasi proses dan
aplikasi manajemen, disiplin memproduksi dan memelihara sistem informasi dan
aplikasi
|
|
Karakteristik
informasi yang dipersiapakan dalam Sistem Informasi Sumberdaya Manusia
adalah:
a.
Timely (tepat waktu)
b.
Accurate (akurat)
c.
Concise (ringkas)
d.
Relevant (relevan)
e.
Complete (lengkap)
|
memberikan
deskripsi detil tentang beberapa praktik (TI) penting dengan daftar cek,
tugas, serta prosedur yang menyeluruh yang dapat disesuaikan dengan segala
jenis organisasi (TI).
|
ASL2
berisi 3 tingkat, 6 kelompok proses (3 pada tingkat operasional, 1 pada
tingkat taktis, 2 pada tingkat strategis) dan totalitas 26 proses.
|
|
mendukung
kegiatan-kegiatan manajer di fungsi sumber daya manusia. Fungsi ini dulunya
bernama fungsi department personalia sekarang diubah namanya menjadi fungsi
SDM
|
menggambarkan
prosedur, tugas, dan daftar periksa yang tidak organisasi-spesifik, yang
digunakan oleh organisasi untuk menetapkan tingkat minimum kompetensi
|
dimaksudkan
untuk mendukung Manajemen Aplikasi dengan menyediakan alat-alat
|
Source :
0 komentar:
Posting Komentar